ISBN: 9789564005461

Autor: INGRID ARAYA MORA

Editorial: Thomson Reuters

Año: 2024

Edición: 1

Area: Recursos Humanos

Precio en Chile  

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Índice
Capítulo I
El contrato individual del contrato
¿Qué es un contrato de trabajo? ................................................... 1
¿Qué se entiende por trabajador(a)? .................................................. 1
¿Quién es el empleador? ................................................... 1
¿Qué es una empresa?............................................. 1
¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para escriturar un
contrato de trabajo?............................................ 2
¿Si el trabajador se niega a firmar el contrato qué es lo debe
hacer la empresa?........................................... 2
¿Es obligatorio actualizar los contratos de trabajo?........................... 2
¿El contrato de trabajo puede ser escriturado en otro idioma? .......... 3
¿Qué cláusulas son obligatorias en los contratos de trabajo? ............ 3
¿En cuántas copias debe escriturarse un contrato de trabajo? ........... 3
¿El empleador debe enviar una copia del contrato a la Dirección
del Trabajo?........................................ 4
¿El empleador puede ser una entidad extranjera que no tiene
domicilio en el país? ................................................ 4
¿Los cónyuges pueden tener una relación laboral?............................ 4
¿Hay que realizar alguna modificación cuando ocurre un cam-
bio en el dominio o mera tenencia de una empresa? ......................... 5
Página
II Índice
Página
¿Qué se entiende por trabajador(a) independiente? ........................... 5
¿En qué consiste el denominado multi Rut? ...................................... 6
¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo en lo referido a que
dos o más empresas puedan llegar a ser consideradas como un
solo empleador para efectos laborales y previsionales? .................... 6
¿Pueden escriturarse cláusulas de responsabilidad por la entrega de
herramientas o bienes de la empresa en el contrato de trabajo?.................. 7
¿Las instrucciones que el empleador da a un trabajador debe
considerarse como una cláusula más del contrato?............................ 7
¿Cuáles son las sanciones a aplicar por el no cumplimiento de
escrituración del contrato de trabajo? ................................................ 8
¿Qué es una cláusula tácita? .............................................................. 8
¿El contrato de trabajo puede ser modificado? ................................. 8
¿Existe plazo para que las modificaciones comiencen a regir? ......... 9
¿Qué es un contrato de honorarios? ................................................... 9
¿Debe escriturarse un contrato a honorarios? .................................... 9
¿Un trabajador dependiente puede además ser contratado a
honorarios?......................................................................................... 10
¿Los contratos de plazo fijo cuánto pueden durar?............................ 10
¿En qué casos un contrato de plazo fijo puede transformarse
en uno de carácter indefinido? ........................................................... 10
Sabía usted que... .............................................................................. 11
¿Qué es un contrato por obra o faena?............................................... 11
¿Puede renovarse un contrato por obra o faena? ............................... 11
¿Qué ocurre si una trabajadora contratada por obra queda em-
barazada?............................................................................................ 12
¿Qué es un contrato de aprendizaje?.................................................. 12
¿Hasta qué edad se puede contratar a un aprendiz?........................... 12
¿Qué remuneración se paga a un aprendiz?....................................... 13
¿Qué es un contrato de práctica profesional? .................................... 13
¿El alumno en práctica está cubierto por la ley de accidentes
del trabajo?......................................................................................... 13
Índice III
Página
¿Qué se entiende por trabajador agrícola? ......................................... 13
¿Quiénes no son considerados trabajadores agrícolas? ..................... 14
¿Qué otras normas complementarias o reglamentarias se aplican
a los trabajadores agrícolas? .............................................................. 14
¿Qué es un contrato de embarco? ...................................................... 14
¿Qué formalidades debe cumplir un contrato de embarco?............... 15
¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para desempeñarse
a bordo de una nave?.......................................................................... 15

¿Quién es el empleador en los contratos de trabajadores em-
barcados?............................................................................................ 15
¿Cuáles son las cláusulas que debe contener un contrato de
embarco? ............................................................................................ 15
Los trabajadores embarcados en naves extranjeras que transitan
en Chile ¿se rigen por las normas de trabajadores embarcados
del Código del Trabajo? ..................................................................... 16
¿Qué es un contrato de trabajador portuario eventual?...................... 17
¿Existe alguna norma especial que deba cumplirse en los con-
tratos de trabajadores portuarios eventuales? .................................... 17
¿El contrato de trabajo para trabajadores de artes y espectáculos
tiene duración definida?..................................................................... 18
¿Cuáles son las cláusulas que debe contener el contrato de los
trabajadores de artes y espectáculos?................................................. 18
¿Qué derechos especiales asisten a los trabajadores de artes y
espectáculos?...................................................................................... 19
¿Los trabajadores de artes y espectáculos pueden acceder a los
beneficios del seguro de cesantía? ..................................................... 19
¿Qué es el período de prueba en los contratos de los trabajadores
de casa particular?.............................................................................. 19
¿Qué cláusulas deben establecerse en los contratos de las tra-
bajadoras de casa particular? ............................................................. 20
¿El uso de uniformes o delantales para trabajadoras de casa
particular podrá incorporarse a las cláusulas de un contrato de
trabajo? .............................................................................................. 20
IV Índice
Página
¿El empleador puede contratar personal extranjero? ......................... 20
¿Cuál es el porcentaje máximo de trabajadores extranjeros que
puede existir en una empresa? ........................................................... 21
¿Con qué visa puede prestar servicios un trabajador extranjero
en Chile? ............................................................................................ 21
¿Qué es la visa sujeta a contrato? ...................................................... 21
¿El permiso de permanencia definitiva permite trabajar en Chile?............. 22
¿Se puede trabajar con visa de turista o de estudiante? .................... 22
¿Dónde se solicita la visa o permiso que habilite al extranjero
para trabajar en Chile? ....................................................................... 22
¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores extranjeros
en Chile? ............................................................................................ 22
¿Un extranjero puede trabajar aun cuando no tenga su cédula
de identidad? ...................................................................................... 23
¿Puede trabajar un extranjero mientras se tramita su permiso
de residencia, una prórroga o cambio de tipo de visa? ...................... 23
¿Existe una visa especial para trabajos temporales?.......................... 23
¿En cuántas copias se escrituran los contratos de deportistas
profesionales? .................................................................................... 24
¿Qué beneficios pueden pactarse en los contratos de trabajo de
un deportista profesional? .................................................................. 24
¿Pueden ser contratados los menores de edad en cualquier tipo
de labores? ......................................................................................... 25
¿Los menores que trabajan dejan de ser carga de sus padres?........... 25
¿Qué requisitos deben cumplirse para la contratación de
menores? ............................................................................................ 25
¿Cuál es el monto del seguro de vida que debe contratarse para
los guardias, vigilantes privados y actividades similares?................. 25
¿En el contrato de trabajo podrá convenirse una cláusula que
determina como lugar de trabajo toda la zona geográfica que
comprenda la actividad del empleador?............................................. 26
¿Un contrato de plazo fijo puede transformarse en uno por obra
o faena? ............................................................................................. 26
Índice V
Página
¿Cuál es el contrato part-time o de jornada parcial?.......................... 26
¿La suscripción del contrato puede ser mediante una firma
electrónica? ........................................................................................ 27
¿El empleador puede traspasar a un trabajador de una empresa
a otra?................................................................................................. 27
¿El empleador puede solicitar a un postulante certificado de
obligaciones comerciales o bancarias? ............................................. 27
¿El empleador puede solicitar la presentación del certificado
de antecedentes a un postulante? ...................................................... 28
¿Un trabajador que se pensiona por invalidez debe ser reubicado
en otra labor por su empleador? ........................................................ 28
¿Los socios de una empresa pueden tener contrato de trabajo
en la empresa que representan?.......................................................... 29
¿Los contratos de modo teletrabajo deben tener cláusulas es-
peciales?............................................................................................. 29
¿Qué se entiende por subordinación y dependencia? ........................ 30
¿Qué cláusulas deben tener los contratos de los trabajadores
del delivery? ....................................................................................... 30
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para
llevar documentación laboral electrónica?......................................... 31
Capítulo II
La jornada de trabajo, los descansos
y los permisos legales
¿Qué es jornada de trabajo? ............................................................... 33
¿Cuáles son los nuevos máximos semanales en cuanto a jornada
de trabajo?.......................................................................................... 33
¿Qué es la jornada pasiva?................................................................. 33
¿Qué limitaciones deben respetar las partes en cuanto a la
jornada de trabajo?............................................................................. 34
¿La jornada de trabajo de las 40 horas podrá distribuirse en
menos de 5 días? ................................................................................ 34
VI Índice
Página
La posibilidad de trabajar la jornada en una distribución de 4
x 3, en la nueva distribución de jornada de trabajo, dispuesta
por la Ley No 21.561 ¿Es unilateral? ................................................. 34
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de jornada?........... 34
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse para considerar
que existe fiscalización superior inmediata?...................................... 35
¿A qué se denomina jornada parcial?................................................. 35
¿Se debe otorgar la interrupción para colación cuando la jornada
parcial es muy reducida?.................................................................... 36
En la eventualidad de que un trabajador o trabajadora llegue
atrasado(a) a su lugar de trabajo, ¿el empleador puede impedirle
el ingreso a la empresa y devolverlo a su casa?................................. 36
¿El cambio de vestuario es parte de la jornada de trabajo? ............... 36

¿El tiempo utilizado para el cambio de vestuario debe ser mar-
cado en el registro de asistencia? ...................................................... 37
¿Qué sucede con la jornada de trabajo diaria cuando hay cambio
de hora?.............................................................................................. 37
¿De quién es la responsabilidad del correcto uso del registro
de control de asistencia? .................................................................... 38
¿Qué tipos de control de asistencia existen?...................................... 38
¿En dónde se debe ubicar el registro de asistencia? .......................... 38
¿Es obligatorio para el trabajador o trabajadora marcar el tiempo
de colación en el control de asistencia? ............................................ 39
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima que debe cumplir un
chofer de carga terrestre interurbana?................................................ 39
¿Qué se entiende por tiempos de espera? .......................................... 39
¿Cuáles son los tiempos de descansos para los diferentes tipos
de choferes? ....................................................................................... 40
¿Cuál es la jornada de los dependientes del comercio? ..................... 41
¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
los dependientes del comercio? ......................................................... 41
¿El empleador puede extender la jornada en situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor?..................................................................... 41
Índice VII
Página
¿Cuáles son los días de feriado obligatorio para los trabajadores
del comercio? ..................................................................................... 42
¿Qué trabajadores tienen derecho a los dos domingos de
descanso? ........................................................................................... 42
¿Los trabajadores del comercio cuentan con algún beneficio
adicional a los dos domingos de descanso en el mes? ...................... 43
En caso de no hacer uso de los siete domingos y la relación termina,
¿el empleador deberá compensar los días en el finiquito?........................ 43
¿Cuántas alternativas de jornada se pueden acordar en un con-
trato de trabajo?.................................................................................. 44
¿Cuáles son los requisitos para implementar una jornada bise-
manal? ................................................................................................ 44
¿En qué consiste el requisito sobre que las labores se realicen
en lugares apartados de centros urbanos para poder implementar
la jornada bisemanal?......................................................................... 44
¿Se debe solicitar autorización a la Dirección del Trabajo para
poder implementar una jornada bisemanal? ...................................... 45
¿Cuántos son los días de descanso cuando se ha pactado una
jornada bisemanal?............................................................................. 45
¿Cuándo procede legalmente una distribución de jornada ex-
cepcional? .......................................................................................... 45

¿Cuál es el trámite que debe realizar el empleador para obtener
una autorización de jornada excepcional? ......................................... 46
¿Cuál es el procedimiento para obtener de la Dirección del
Trabajo autorización para implementar una jornada especial
de trabajo, de manera presencial? ...................................................... 46
La solicitud de jornada excepcional que se realiza presencial-
mente ¿tiene algún costo y cómo cancelarlo?.................................... 47
¿Cuál es la anticipación que se requiere en la solicitud de re-
novación de jornada excepcional? .................................................... 47
¿Qué plazo tiene la Dirección del Trabajo para contestar una
solicitud de jornada excepcional? ..................................................... 47
¿Cuánto dura la autorización de jornada excepcional?...................... 47
VIII Índice
Página
¿El empleador está obligado a compensar los días festivos
laborados en un sistema excepcional de jornada de trabajo y
descansos, si la resolución que autoriza tal sistema no hace
mención expresa a la referida obligación?......................................... 48
¿Qué efectos produce la reducción de jornada legal dispuesta

en la Ley No 21.561 Respecto de las resoluciones que se en-
cuentran vigentes al momento de dicho cambio? ............................. 48
¿Qué es una jornada excepcional electrónica?................................... 49
¿Quiénes pueden acceder al trámite de jornada excepcional
electrónica? ........................................................................................ 49
¿Qué documentos se deben adjuntar en la solicitud de jornada
excepcional electrónica? .................................................................... 49
¿Cuánto tiempo demora en dar respuesta la Dirección del Tra-
bajo a una solicitud de jornada excepcional electrónica realizada
a través del sitio web? ........................................................................ 50
¿Existe un formato especial para adjuntar la documentación
requerida en la solicitud de jornada excepcional electrónica? .......... 50
¿Se puede modificar una solicitud de jornada excepcional
electrónica una vez enviada al sitio web de la DT? ........................... 50
¿A cuántos días de feriado legal tienen derecho los trabajadores
afectos a una distribución excepcional de jornada?........................... 51
¿Qué se entiende por horas extraordinarias? ..................................... 51
¿Cuál es la formalidad que se requiere para realizar horas extras?............. 51
¿Qué se entiende por situaciones o necesidades temporales de
la empresa para los efectos de pactarse horas extraordinarias? ......... 51
¿Qué ocurre con las horas que se trabajan en compensación de
un permiso?........................................................................................ 52
¿Puede el trabajador negarse a firmar el pacto de horas extraor-
dinarias? ............................................................................................. 52
¿Se puede escriturar un pacto de horas extraordinarias por un
determinado período de tiempo, durante el cual la empresa
pueda decidir discrecionalmente en qué ocasión se realizan? ........... 52
¿Existe algún plazo para cobrar las horas extraordinarias? ............... 53
Índice IX
Página
¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para la
colación? ............................................................................................ 53
¿Los trabajadores de restaurantes tienen un periodo de colación
más extenso que los demás trabajadores?.......................................... 54
¿Qué se entiende por proceso continuo para los efectos del
descanso de colación? ........................................................................ 54
¿Dónde debe el trabajador hacer uso de su descanso de colación?............. 54
¿En qué momento debe comenzar el descanso para los días
domingo y festivos? ........................................................................... 55
¿Las partes pueden acordar prestar servicios en los domingos
o festivos por alguna razón especial si la distribución de la
jornada es de lunes a viernes o sábado?............................................. 55
¿En qué consiste el concepto de día sándwich? ................................ 55
¿Qué trabajadores pueden laborar legalmente los domingos y
festivos? ............................................................................................. 56
¿Qué ocurre cuando a un trabajador o trabajadora afecto al
artículo 38 del Código del Trabajo le corresponde laborar un
día festivo? ......................................................................................... 56

Si el trabajador estuvo con licencia o vacaciones, ¿tendrá de-
recho a exigir sus dos domingos libres en el mes? ............................ 57
¿Qué tipos de permisos puede tener el trabajador o trabajadora? ............ 57
¿Es obligación para el empleador dar permisos para ir al médico? ........... 58
El permiso por nacimiento de hijo ¿en qué consiste? ....................... 58
En caso de que la madre tuviese mellizos, ¿el permiso paternal
aumenta a 10 días? ............................................................................. 58
¿Qué ocurre con el permiso paternal si el padre trabajador se
encuentra con licencia médica durante todo el mes posterior al
nacimiento de su hijo? ....................................................................... 59
¿Respecto de qué familiares existe permiso por fallecimiento? ........ 59
¿Cuántos días de permiso legal tienen los trabajadores por
fallecimiento de familiares? .............................................................. 59

Los días de permiso por fallecimiento contemplado en el Có-
digo del Trabajo, ¿se suspende durante el feriado anual?.................. 60
X Índice
Página
¿Cuántos días de permiso legal le corresponde al trabajador o
trabajadora que contrae matrimonio o acuerdo de unión civil?......... 60
¿Qué formalidades se requieren para hacer uso del permiso por
matrimonio o AUC?........................................................................... 60
¿El permiso por matrimonio se refiere sólo al matrimonio civil o
también se pueden tomar los días para el matrimonio religioso?............. 61
¿El empleador está obligado a otorgar permisos cuando un
trabajador o trabajadora se cambia de casa? ..................................... 61
¿Los permisos sin goce de remuneraciones están regulados en
el Código del Trabajo? ....................................................................... 62

Capítulo III
El feriado anual
¿En qué consiste el feriado individual básico? .................................. 63
¿Quién determina la fecha en que se hace uso del feriado anual?............ 63
¿Se puede fraccionar el feriado anual? .............................................. 64
Los comprobantes de feriado, ¿pueden enviarse por vía elec-
trónica?............................................................................................... 64
Las trabajadoras de casa particular, ¿tienen derecho a feriado
anual en los mismos términos que un trabajador sujeto a las
reglas generales? ................................................................................ 64
¿Es posible compensar en dinero algunos días del feriado? .............. 64
¿Cómo deben contabilizarse los días hábiles de feriado?.................. 65
¿En qué casos el feriado se cancela en dinero?.................................. 65
Si un trabajador o trabajadora ha estado con licencia médica
todo un año, ¿igualmente tiene derecho al feriado anual? ................. 65
¿La licencia médica suspende el feriado legal? ................................. 65
¿Cuántos períodos de feriado es posible acumular? .......................... 66
¿Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a
feriado proporcional? ......................................................................... 66
¿El empleador puede solicitar la prescripción del periodo que
excede los dos periodos de feriado anual? ........................................ 66
Índice XI
Página
¿Debe suspenderse el feriado anual de un trabajador o trabaja-
dora cuando fallece su cónyuge o hijos o padres o hermanos? ......... 67
¿Qué es el feriado colectivo? ............................................................. 67
¿Qué sucede con el aviso previo por necesidades de la empresa si
el empleador determina feriado colectivo durante dicho lapso? .............. 68
¿El empleador puede determinar el cierre de la empresa para
dar inicio al feriado colectivo si los trabajadores se encuentran
en huelga? .......................................................................................... 68
¿Qué sucede con el feriado anual de un trabajador o trabajadora
si en ese periodo el empleador decreta feriado colectivo?................. 68
¿En qué situación queda el feriado del trabajador que está
haciendo uso de licencia médica cuando el empleador ha de-
terminado el inicio del feriado colectivo? ......................................... 69
¿Qué es el feriado convencional? ...................................................... 69
Si un trabajador tiene un feriado convencional superior a los 15
días hábiles, ¿es posible que el empleador impute a ese exceso
los días de feriado progresivo? .......................................................... 69
¿Las partes podrían establecer que el sábado es hábil para
cómputos del feriado? ....................................................................... 70
Trabajador con jornada que incorpore como parte de ella los
sábados, domingos o festivos, ¿puede solicitar uno de esos días
como feriado legal?............................................................................ 70
¿Qué requisitos deben cumplirse para tener derecho al feriado
progresivo?......................................................................................... 70
Un trabajador con derecho a feriado progresivo es despedido
de la empresa, ¿qué pasa con el beneficio si es recontratado
con posterioridad en la misma empresa? ........................................... 71
Cuando las partes convienen la compensación del feriado progre-
sivo en dinero, ¿qué naturaleza remuneracional tiene ese pago? ............. 71
¿El tiempo laborado en el extranjero se puede hacer valer para
el feriado progresivo? ........................................................................ 71
¿Existe algún procedimiento para compensar en dinero el fe-
riado progresivo? ............................................................................... 72
XII Índice

Página
¿En qué consiste el feriado proporcional? ......................................... 72
El tope de 90 UF aplicable a la base de cálculo de indemniza-
ción por años de servicios, ¿es aplicable al cálculo de feriado
proporcional? ..................................................................................... 72
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?........................................ 73
¿Se deben incluir las gratificaciones pagadas mensualmente en
la base de cálculo del feriado proporcional?...................................... 74
¿Las partes pueden convenir el pago anticipado de indemni-
zaciones que por feriado pudieren corresponder al trabajador

con anterioridad al término de su relación? ....................................... 75
¿Se deben incorporar para el cálculo de la indemnización por
feriado los días de feriado progresivo que tenga el trabajador?......... 75
Capítulo IV
Las remuneraciones
¿Se encuentran definidas todas las remuneraciones en el Código
del Trabajo?........................................................................................ 77
¿Los bonos o beneficios pagados por el sindicato o el departa-
mento de bienestar constituyen remuneración? ................................. 77
¿Cuál es la importancia de que un concepto sea clasificado
como remuneración?.......................................................................... 78
¿Cómo se puede clasificar la remuneración? .................................... 78
¿Constituye remuneración el computador, notebook o celular
que la empresa le entrega a un trabajador? ........................................ 78
¿La canasta de mercadería que la empresa entrega para las
festividades debe considerarse como remuneración? ........................ 79
¿Qué se entiende cuando se habla de una remuneración accesoria?........... 79
¿Cuáles son las características esenciales del sueldo?....................... 79
¿Es obligatorio estipular en el contrato un sueldo mensual? ............. 80
¿Todos los trabajadores tienen derecho a convenir un sueldo
base igual o superior al ingreso mínimo? .......................................... 80
Índice XIII
Página
¿Cuándo se considera que un bono o asignación puede ser
considerado “sueldo”? ....................................................................... 80
¿La gratificación pagada mensualmente puede ser considerada
como sueldo? ..................................................................................... 81
El beneficio de casa-habitación de los trabajadores agrícolas,
¿constituye base de cálculo de horas extraordinarias?....................... 81
¿Existe algún plazo máximo para cobrar las horas extraordi-
narias? ................................................................................................ 82
¿Existe un recargo superior para cancelar horas extraordina-
rias efectuadas en días sábado, domingo, festivo o en horario
nocturno? ........................................................................................... 82
¿Qué requisitos deben cumplirse para poder generar horas
extraordinarias?.................................................................................. 82
¿Cuántas veces se puede renovar el pacto de horas extra-
ordinarias?.......................................................................................... 83
¿Qué se entiende por situaciones o necesidades temporales de
la empresa para los efectos de pacto de horas extraordinarias?......... 83
¿Es obligatorio en los contratos de vendedores pactar el con-
cepto de las comisiones?.................................................................... 84
¿El empleador puede descontar de las comisiones del trabajador
o trabajadora los valores que no paga el cliente?............................... 84
¿La comisión es base de cálculo de indemnizaciones?...................... 84
¿Qué comisión hay que pagar cuando el trabajador se encuentra
con licencia médica? .......................................................................... 85
¿Las comisiones se pueden pagar desfasadamente? ......................... 85
¿Puede el empleador condicionar el pago de la comisión al
cumplimiento de un requisito ajeno a la voluntad de las partes? .......... 86
¿Qué diferencia existe entre participación y gratificación?............... 86
¿Quiénes tienen obligación de pagar gratificación? ......................... 87
¿Qué modalidades de pago de gratificación legal existe? ................ 87
¿Se puede imputar el pago de la participación pagada a un
trabajador al pago de la gratificación legal? ...................................... 87
XIV Índice
Página
¿Deben incluirse en la base de cálculo de gratificaciones legales
los pagos de asignaciones o bonos esporádicos? ............................... 87
Si el empleador entrega anticipos de gratificación legal y al final
del año no obtiene utilidades, ¿puede descontar esos anticipos?....... 88
¿Cuál es el procedimiento para pagar las gratificaciones anuales
conforme al 30% de las utilidades del empleador?............................ 88
¿Es obligatorio reliquidar lo pagado por gratificación mensual
cuando cambia el monto del ingreso mínimo mensual? ................... 89
¿Qué es la gratificación convencional?.............................................. 89
¿La gratificación convencional se debe incluir en la base de
cálculo del subsidio por incapacidad profesional?............................. 90
¿Qué se entiende por “utilidad” para efectos de la gratificación
legal? .................................................................................................. 90
¿Qué es la gratificación proporcional? .............................................. 90
¿Cómo se calcula la gratificación proporcional? .............................. 91
¿Se debe considerar el pago de subsidio por licencia médica que
percibió el trabajador, para determinar el pago de gratificación
anual? ................................................................................................ 91
¿El trabajador con jornada parcial tiene derecho a gratificación?............ 91

¿Cómo se calcula la gratificación según el 25% de la remune-
ración con tope de 4,75 IMM?........................................................... 92

¿El empleador podrá modificar unilateralmente la cláusula
sobre gratificación pactada en el contrato? ....................................... 93
¿Cuál es la base de cálculo de la gratificación regulada en el
artículo 50?......................................................................................... 93
¿Qué ingreso mínimo se debe considerar para el cálculo de la
gratificación legal establecida en el artículo 50 del Código del
Trabajo? ............................................................................................. 93
La documentación laboral respecto de gratificaciones legales,
¿cuánto tiempo debe ser conservada por el empleador? ................... 94
¿Cuándo corresponde cancelar las cotizaciones previsionales
sobre las gratificaciones pagadas mensualmente? ............................ 94
Índice XV
Página
¿En qué plazo se deben cancelar las cotizaciones si la gratifi-
cación se paga anualmente? ............................................................... 94
¿Los trabajadores independientes tienen derecho al pago de
gratificación?...................................................................................... 95
¿Las iglesias están obligadas a pagar gratificación?.......................... 95
¿Cómo deben pagar la gratificación las empresas con diferentes
establecimientos? ............................................................................... 95
Los aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias, ¿constituyen
remuneración?.................................................................................... 96
El bono de casa-habitación o vivienda, ¿es remuneración?............... 96
¿El empleador debe pagar aguinaldo de Fiestas Patrias o Navidad
si el trabajador se encuentra gozando de licencia médica?....................... 96

¿Qué efectos laborales tiene que un estipendio no sea conside-
rado remuneración?............................................................................ 97

¿Cuáles son las asignaciones que no constituyen remuneración? ..... 97

¿El empleador deberá pagar las mismas asignaciones no remu-
neratorias a los trabajadores de su empresa? .................................... 98

¿Pueden las partes del contrato de trabajo establecer de común
acuerdo que determinados conceptos no serán considerados
remuneración?.................................................................................... 98

¿Existe un monto mínimo y máximo para el pago de la asig-
nación de movilización? .................................................................... 99

¿Podría pagarse en especie la asignación de movilización? .............. 99
¿Debe cancelarse la movilización si el trabajador se encuentra
con licencia médica o haciendo uso de su feriado? ........................... 99
¿La asignación de movilización se incluye en la base de cálculo
para el pago de indemnizaciones?...................................................... 100
¿Qué es asignación de colación?........................................................ 100
¿La asignación de colación puede entregarse en especies? .............. 100
¿Existe por ley un monto mínimo y máximo de la asignación
de colación? ....................................................................................... 101
¿La asignación de colación se incorpora en la base de cálculo
de las indemnizaciones? .................................................................... 101
XVI Índice