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LA JORNADA DE TRABAJO DE 40 HORAS - ANÁLISIS DE LA LEY N° 21.561
CONTENIDO
Esta nueva legislación no se limita a establecer la rebaja de la jornada de trabajo, sino que incursiona en otras materias vinculadas al tiempo de trabajo, como, por ejemplo, los mecanismos de registro y control de las horas de trabajo, la adopción de nuevos permisos para la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar, la limitación de las hipótesis de trabajadores sin jornada de trabajo, medidas de fomento a las micro, pequeñas y medianas empresas, etc.
Descripción
La Ley N° 21.561 que “modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”, introduce importantes reformas a la regulación legal sobre la materia, y que por lo tanto amerita un análisis pormenorizado de sus disposiciones. Al igual que su predecesora, la Ley No 19.751 de 2001 que rebajó la jornada ordinaria de trabajo de 48 a 45 horas semanales, su tramitación no estuvo exenta de polémica, con argumentos y posiciones encontradas. Al igual que en aquella oportunidad, parte importante del empresariado se mostró reacio a la reforma argumentando razones económicas, de impacto en la productividad y en el daño a las pequeñas empresas, pero afortunadamente, como en aquella ocasión, primaron los argumentos relativos al derecho del trabajador a un mayor tiempo de descanso que le permita alcanzar su realización espiritual y material, mediante la conciliación del trabajo con su vida personal y material.
La presente obra se enfoca en el estudio de estas modificaciones, contextualizándolas, comparándolas con la normativa anterior y analizando detalladamente sus innovaciones, destacando sus ventajas, pero también observando los que, en nuestro concepto, constituyen sus principales debilidades.
AUTOR:
Rubén Gajardo Morales
Diplomado en Derecho del Trabajo y en Derecho Administrativo, Universidad Católica del Norte.
Magíster en Derecho Laboral Universidad de Antofagasta.
Post título de especialización en Derecho del Trabajo Universidad de Castilla-La Mancha, España y candidato a Máster en Empleo,
Relaciones Laborales y Diálogo social en Europa, Universidad de Castilla-La Mancha, España.
Ex Director Regional del Trabajo Región de Antofagasta.
Ex Jefe de Estudios Oficinas de Defensa Laboral Antofagasta.
Año
2024
Foto Ninguno archivo selec.
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